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當(dāng)期文章

當(dāng)與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢,人們期待回歸正常生活的同時,企業(yè)與個人該如何因應(yīng)?未來的工作趨勢又如何?根據(jù)麥肯錫報告指出,預(yù)計到2030年前,全球每16人中將有1人必須轉(zhuǎn)換職業(yè)!
從2020年爆發(fā)新冠疫情以來,全球都面臨了不得不然的變革,就連工作這件始終被視為是天經(jīng)地義的事情,都呈現(xiàn)了截然不同的面貌。后疫情時代,改變了的職場,還回得去嗎?
翻開月刊,從中找到管理與知識的力量,讓能力再升級。
在變動才是常態(tài)的世界,你的職涯導(dǎo)航裝置會經(jīng)常需要「重新規(guī)劃路線」,新冠肺炎只是更加突顯了這個趨勢。
面對時勢變局,企業(yè)必須快速提升應(yīng)變能力,多元人才與彈性工作模式,正快速激增中;不管未來如何改變,都將成為工作職場的新主流。
新冠肺炎疫情為全球企業(yè)帶來翻天覆地變革,讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數(shù)位轉(zhuǎn)型」。世界經(jīng)濟論壇(WEF)近期在一份報告中表示,未來10年的經(jīng)濟發(fā)展 高達6至7成的核心價值都與數(shù)字化有關(guān)。
在疫情之后,我們迎來「無移動、無需求、無雇用」的三無世代,這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢,強化了商場弱肉強食的特質(zhì)。不過,危機就是轉(zhuǎn)機, 若企業(yè)與個人能把握關(guān)鍵策略,不只能挺過這波沖擊,還能成為獨占市場的贏家。
城邦媒體集團創(chuàng)辦人何飛鵬以其職場40年的豐富經(jīng)歷,分析企業(yè)營運的目的,就是要讓公司能穩(wěn)定地獲利,領(lǐng)導(dǎo)者就要學(xué)會做生意、學(xué)會帶人用人、學(xué)會管理團隊。
「萬般皆下品,唯有讀書高」,想成功就一定要考上好大學(xué)找到好工作,人生就是彩色的。相反則人生大概將是黑白?!笇W(xué)歷決定人生成敗」這樣的信念導(dǎo)致無論是不是讀書的料,多數(shù)人一面倒選擇升學(xué),也抹殺了許多的天賦。
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